Образец ходатайства о награждении почетной грамотой воспитателя доу

Dating > Образец ходатайства о награждении почетной грамотой воспитателя доу

Download links: → Образец ходатайства о награждении почетной грамотой воспитателя доу → Образец ходатайства о награждении почетной грамотой воспитателя доу

На предприятии должно быть Положение о поощрении работников — внутренний нормативный акт, устанавливающий, за что работника можно премировать, а за что наградить почетной грамотой или благодарственным письмом. Представить работника к награждению почетной грамотой можно по разным причинам. Это время новых возможностей для тех, кто их видит. Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Документ составляется в свободной письменной форме начальником структурного подразделения, в котором работает сотрудник, и адресуется лицу, которое вправе принимать решения о мерах поощрения работника в том числе путем награждения почетной грамотой. В 2011 году Валентина Михайловна была награждена грамотой департамента общего и профессионального образования Брянской области, в 2013 районной грамотой за добросовестный труд и по итогам работы за 2012год Результатом творческой деятельности Валентины Михайловны является победа в районном конкурсе «Воспитатель года - 2014». Это же касается любого сотрудника в системе образования. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели. Учителя воспитателя При награждении педагогов прошения направляются в Управление Министерства образования. Процедура составления и оформления Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. » , Всероссийского интеллектуального марафона учеников — занковцев, стать членом жюри различных мероприятий городского уровня. Указывают наименование организации, ФИО и должность директора.

Если вы обнаружили, что на нашем сайте незаконно используются материалы, — материалы будут удалены. Пометка о вручении грамоты ставится в трудовой книжке и в личном деле работника. Руководитель умело подбирает педагогические кадры в соответствии с целями, задачами Устава детского сада, поддерживая благоприятный морально-психологический микроклимат.

Ходатайство о награждении - Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода. Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.

Виды поощрений работника К стимулированию каждого сотрудника работодатель должен осуществлять индивидуальный подход. Один специалист будет рад видеть собственную фотографию на доске почета, другой — воспринимает поощрение исключительно в виде денежных средств. Получив желаемое вознаграждение, сотрудник будет готов к дальнейшим достижениям в трудовой деятельности. В обоих случаях в трудовую книжку награжденного работника делается запись о награде. Подготовка к награждению Регламент проведения поощрения сотрудников в виде награждения почетной грамотой четко обозначен в локальных актах организации. Определив специалиста для вручения, составляется ходатайство на имя начальника предприятия, в котором должны содержаться личные данные работника, его стаж, степень образования, полная характеристика его вклада в деятельность фирмы или другие достойные основания для награждения. Часто данный бланк составляется руководителем отдела или директором отличившегося кандитата. Срок подачи ходатайства о награждении зачастую указывается в «Положении о поощрении работников», если он не обозначен, то документ подается руководителю не позднее 14 дней до наступления события. Как оформить для вручения награды? Существует типовая форма для 1 специалиста — Т-11, для групповых наград — форма Т-11а. Допустимо применять собственную, разработанную форму для определенной организации. Один приказ может совмещать разные виды наград — премирование, грамота, материальный подарок. Иногда поощрение приурочено к профессиональным праздникам или достижению предприятия в целом и сопровождается еще и денежной премией. Выбор кандидата для награждения основывается на анализе главных показателей, показывающих степень успешности процесса трудовой деятельности конкретного работника. На основании приказа оформляется или приобретается уже готовый бланк грамоты. После заполнения данных поощряемого специалиста, награда вручается работнику в торжественной обстановке.